一家全国性医疗保健公司的中西部分部的领导层对合同工的高使用率和对新毕业生填补关键职位的严重依赖感到担忧.

中西部的一个医疗保健机构部门需要一个管理解决方案来管理其现有的业务, 内部人才获取团队，以提高招聘效果并降低成本.

当东南部的一家非营利性急症护理机构需要在100天内雇用100名注册护士时, 他们找到了一个RPO合作伙伴，他愿意参与这个具有挑战性的项目——博彩澳门网站平台登录.

当佛罗里达州中部的一家非营利性急症护理机构在内部解决方案失败后，试图降低其空缺率并消除未预算的合同劳动力, 他们求助于越野搜索公司的RPO团队.